Wir gehen von einem ganzheitlichen Verständnis aller Lern- und Lebensprozesse aus. In unsere Arbeit beziehen wir Körper, Geist und Umwelt des Menschen mit ein, ganz im Sinne der WHO-Genf: “Die Gesundheit ist der Zustand des vollkommenen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens”.

Ein so ausgerichtetes Gesundheitsverständnis umfaßt alle Bereiche der Sinnfindung und strebt eine ausreichende Balance innerhalb und zwischen allen Ebenen der menschlichen Gegenwart an.

Wir appellieren nicht nur an die individuelle Verantwortung für dieses Wohlbefinden, wir fördern die Verantwortungsbereitschaft jedes/r Einzelnen und fangen dort an, wo sich der/die Einzelne befindet.

Im Vordergrund unserer Vermittlung von Theorie und Praxis steht die erfolgreiche Übersetzung von gewonnenen Einsichten und veränderten Verhaltensweisen in das berufliche wie private Leben.

Die TeilnehmerInnen (TN) können im Seminarverlauf erleben, wie wichtig und angenehm es ist, Kommunikationsformen zu benutzen, die zu den jeweiligen Kommunikationspartnern und der Situation passen.

Im intellektuell, geistig-seelischen Bereich trainieren und stärken wir einen sinnvollen Gebrauch geistiger Fähigkeiten. Wir versuchen dabei vor allem die Originalität und die vielfältigen Ressourcen jedes/jeder einzelnen Teilnehmers/-in herauszustellen. Hier liegen unserer Erfahrung nach für jede Organisation große Reserven, die zugänglich gemacht werden können, um vorhandene Talente zu optimieren.

Im körperlichen Bereich helfen wir, Körperfunktionen und deren Reiz-Reaktionsmuster bzw. -mechanismen bei sich und anderen erfahrbar zu machen und sie bewußter wahrzunehmen. Damit hat jede/r die Wahl, sie ggfs. gezielt zu unterbrechen.

So kann eine Harmonisierung durch veränderte Körperbe-wußtheit erreicht werden.

In unserem Arbeitsstil integrieren wir methodisch-didaktisch Bausteine aus TZI und TA, Interaktions- und Rollenspiele, NLP, Mindmapping und Gruppendynamik, Team-Training und verschiedene Arten der Entspannung ( z.B. Progr. Muskelentspannung, Meditation) und Körperarbeit (z.B. Feldenkrais, Tai Chi).

Dabei richten sich Auswahl, Abfolge, Ausführlichkeit und Intensität/ Ausprägungsgrad nach Zielen, Themen, Wünschen und Möglichkeiten der jeweiligen TN-Gruppe.

Richtziel ist die größtmögliche Wertschöpfung im Rahmen der unternehmensspezifischen Leistungskultur.

Unsere Seminare erlauben eine auf Themen zentrierte, berufsbezogene Selbsterfahrung, die sich respektvoll an der Originalität der TN ausrichtet.

 

Ziele sind

• die Wahrnehmungs-, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit zu verbessern
• die Bewußtheit von eigenen Strukturen und Modellen zu schärfen (die ”Landkarten der Realität” bei sich und anderen lesen und deuten zu können)
• den Abwertungen und Sabotageprogrammen bei sich selbst und anderen zu begegnen und andere Möglichkeiten der Bewältigung wählen zu können
• interdisziplinär zu denken und bereichsübergreifend zu handeln
• Strukturen zu schaffen und verantwortlich Unternehmens-kultur zu gestalten
• im stetigen Wandel zu wachsen

 

wir stehen für

• akzeptierendes Gruppenklima, das Aktionen aus Risikobereitschaft und Neugier zuläßt
• die Erfahrung, daß die Gruppe eine wertvolle Ressource für den/die Einzelne/n sein kann
• größere Offenheit für eigene intellektuelle und emotionale Erkenntnisse und Erfahrungen
• Fördern und Fordern der Fähigkeit und Bereitschaft, gegenwärtige innere und äußere Ereignisse wahrzunehmen und zu unterscheiden
• eine lebenswerte Leistungskultur, sie zu gestalten und sich in ihr zu behaupten

 

 

 

wir trainieren

• Kriterien (auch sprachliche) für den konstruktiven, offenen und vorbehaltlosen Austausch von Ideen und Wahr-nehmungen
• den elementaren Umgang mit Gefühlen, Bedürfnissen und Bitten in Einzel- und Gruppenbeziehungen
• Konflikte wahr-zunehmen, wahr-zugeben und sich zu stellen, um sie zu regeln oder zu lösen
• Wege von einer lösungsorientierten, vorher festgelegten Position in der Kommunikation hin zu solchen Lösungen/ Regelungen, die auf gemeinsamer Sicherheit, gegenseitiger Achtung und einfühlsamer Zugewandtheit basieren
• eigene Ressourcen und Fähigkeiten positiv zu nutzen und soziale Beziehungen ggfs. anders oder neu zu gestalten
• Synergien für die Integration von privater und beruflicher Alltagswelt zu finden und bündeln helfen
• persönliche und soziale Veränderungen nicht als Bedrohung zu betrachten, sondern als Herausforderung, die eigene psycho-soziale Kompetenz ständig zu erweitern und Verantwortung für sich selbst zu übernehmen

In der Zusammenarbeit mit uns

setzen Sie Themenschwerpunkte zu :

 

1. Kreatives Management

2. Konfliktregelung

3. Streß-Ökologie

4. Lern- und Arbeitsstrategien

5. Dialogische Kommunikation - Persönlichkeit und Sprache

6. Train the Trainer

7. Team-Training

8. SPEKTRUMLESEN^®

gewinnen Sie ein Bild vom gewünschten Ergebnis, indem wir gemeinsam herausfinden, woran Mann/Frau die entsprechenden Veränderungen bemerken werden, bzw. wo sie sich manifestieren sollen (Transfer und Evaluation)